中国建材直属单位安置，制度护航民生，平稳有序推进转型

在深化国企改革、推动高质量发展的时代背景下，中国建筑材料集团有限公司（以下简称“中国建材”）作为中央企业，积极履行社会责任，聚焦直属单位安置工作，以制度为基、以民生为本，统筹谋划、精准施策，确保安置工作平稳有序，为国企改革转型注入稳定力量。

高位谋划，构建安置工作“制度框架”

中国建材党委将直属单位安置工作作为国企改革的重要民生工程,从顶层设计入手，构建系统化安置制度体系，公司层面成立安置工作领导小组，制定《直属单位人员安置工作方案》，明确“依法依规、分类施策、平稳过渡、保障权益”的原则，从制度层面保障安置工作的科学性和规范性，结合直属单位实际，细化不同类型人员的安置政策，如在职人员、离退休人员、待岗人员等，确保政策覆盖全口径、无遗漏。

分类施策，多渠道保障安置“落地生根”

针对不同群体,中国建材采取差异化安置措施：

1. 转岗培训与内部消化：对符合公司发展需求的在职人员，优先内部转岗，引导职工向公司战略重点领域（如新材料、绿色建材、智能制造等）转移，公司设立专项培训基金，组织职工参加技能培训、职业资格认证，提升转岗适应能力，目前已有数千名职工通过内部转岗实现再就业。
2. 社会保障衔接：对于转岗或离岗人员，及时办理社会保险关系转移接续，确保其养老、医疗、失业等权益不受影响，与地方人社部门建立联动机制，优化服务流程，减少职工办理手续的繁琐性，保障基本生活稳定。
3. 灵活就业与自主创业：鼓励有意愿、有能力的职工通过灵活就业或自主创业实现安置，公司提供创业指导、政策咨询，并给予一定资金支持，目前已有百余家企业通过自主创业实现稳定发展。
4. 离退休人员服务：针对离退休人员，坚持“老有所养、老有所乐”，完善退休金发放机制，优化医疗服务，开展文化娱乐活动，确保晚年生活有保障，目前离退休人员服务满意度达95%以上。

情感关怀，筑牢安置工作“暖心防线”

安置工作不仅是制度执行,更是民生关怀，中国建材注重人文温度，通过“一对一”谈心谈话、心理疏导服务，帮助职工缓解焦虑情绪，建立安置工作信息平台，及时发布政策解读、安置进展，提高信息透明度，增强职工对安置工作的信任感，公司领导带头深入基层调研，听取职工意见，及时解决安置过程中出现的实际问题，确保安置工作温暖、贴心。

成效显著，实现“平稳过渡”目标

通过一系列措施,中国建材直属单位安置工作取得显著成效，截至目前，累计完成直属单位人员安置超过2万人，安置率达98%以上，职工对安置工作的满意度达92%，实现了“职工平稳过渡、企业平稳转型、社会和谐稳定”的目标，安置工作不仅保障了职工合法权益，也为中国建材的深化改革、高质量发展提供了坚实的人才保障和稳定的社会环境。

中国建材将继续以高度的责任感和使命感,持续优化安置工作机制，完善政策体系，提升服务能力，在推动国企改革转型的同时，切实保障职工权益，彰显央企的社会责任担当，为建设现代化产业体系、实现高质量发展贡献力量。